Performance Management  

 

"Performance management" teori og praksis ændrer sig løbende.

De gamle præstationsevalueringsværktøjer og processer giver ikke længere samme forretningsmæssige værdi eller vækst i menneskelig kapital; De gamle værktøjer bør derfor reevalueres nøje. 

 

HR-afdelinger, i ambitiøse virksomheder, baner vejen for næste generation af performance management-værktøjer til vurdering og belønning. De afspejler nye måder at arbejde med for eksempelvis agile innovationsprocesser og miljøer, der kræver et højt niveau af samarbejde, vidensdeling samt skiftende projekter og arbejdsstrømme. 

  

Pro-Lead tilbyder vurdering af jeres aktuelle praksis og rådgivning om, hvordan man bringer performance management i overensstemmelse med strategiske prioriteringer, bygger missionskritiske organisatoriske evner og kompetencer, samtidig med at vi leverer stærke forretningsresultater, innovative produkter og tjenester. 

​

Kontakt vores konsulenter, for at høre hvordan vi kan hjælpe jer.